БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ РАЙОННЫЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
(основной вид деятельности: оказание социальных услуг;
место нахождения: Нижневартовский район, пгт. Излучинск, ул. Набережная д.15)
объявляет конкурс:
На включение в резерв управленческих кадров на должность:
«заместитель директора» (по направлению «социальная работа» в пгт.Излучинск) – 1 единица.
«заместитель директора» (по направлению «административно-хозяйственной части» в пгт.Излучинск) – 1 единица.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
По образованию:
по должности заместитель директора (по направлению «социальная работа», «административно-хозяйственной части» в пгт.Излучинск)– имеющее высшее образование – бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению “Социальная работа” – дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям “Менеджмент” или “Государственное и муниципальное управление” – дополнительное профессиональное образование в области социальной работы) или высшее образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или высшее образование – магистратура или специалитет или высшее образование – магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.
По стажу работы:
по должности заместитель директора (по направлению «социальная работа», «административно-хозяйственной части» в пгт.Излучинск) – лицо, имеющее опыт работы не менее двух лет на руководящих должностях.
Знание: знать и соблюдать действующие законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Ханты-Мансийского – Югры автономного округа, регламентирующие профессиональную деятельность; должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения директора учреждения; основные направления проводимой политики социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; основы экономики, права, трудового, административного и гражданского законодательства; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; основы управления персоналом организации; Кодекс этики служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания; знать и соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила; знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности; регламент межведомственного взаимодействия.
Навыки: Планировать работу подразделения; формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов по социальной работе, реализующих социальный проект; организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг и мер социальной поддержки; использовать инструменты межличностных коммуникаций; урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере; использовать инструментарий выявления потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала; владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов; определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности.
Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе и требования к их оформлению:
Для граждан:
1) личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложения к приказу Учреждения от 06.04.2018 № 116 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров учреждения» (https://raduga-kcson.ru/vakansii);
2) анкета (заполняется собственноручно) по форме согласно приложению 9 к Инструкции по учету личного состава и кадровому делопроизводству в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры, утвержденной приказом Депсоцразвития Югры от 29.11.2017 № 1049-р (https://raduga-kcson.ru/vakansii);
3) копия паспорта;
4) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы;
Претендент вправе дополнительно представлять рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.
Для работающих в Учреждении:
1) личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложения к приказу Учреждения от 06.04.2018 № 116 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров учреждения».
Прием документов на конкурс осуществляется в течение 30 дней со дня размещения информации о формировании резерва управленческих кадров на сайте Учреждения (19.04.2022 по 20.05.2022) по адресу: 628634 Тюменская обл. Нижневартовский р-он, пгт. Излучинск, ул. Набережная, д.15, каб. 11, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок 8 (3466) 28-20-77.
Претенденты, не соответствующие установленным квалификационным требованиям, а также представившие документы не в полном объеме или оформленные ненадлежащим образом, не допускаются к участию в конкурсе.
II этап конкурсного отбора состоится:
Дата: 03.06.2022
Время: 10.00 часов
Место: пгт. Излучинск, ул.Набережная, д.15, каб. 7
С учредительными документами и структурой учреждения можно ознакомиться по адресу: пгт. Излучинск, ул.Набережная, д.15, каб. 11, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) и на сайте учреждения https://raduga-kcson.ru.
